Programma Arbeidsmarkt

Het programma Arbeidsmarkt richt zich op structurele oplossingen die bijdragen aan behoud van professionals, aantrekkelijke loopbanen en toekomstbestendige zorg in de regio. We doen dat vooral voor de medisch generalistische en complexe zorg. We werken daartoe samen met bestaande initiatieven in de regio, zoals binnen SIGRA.

Waar gaat het programma over?

In het programma Arbeidsmarkt werken we aan de volgende vier pijlers:

• Informele zorg en kwaliteit van leven

Een belangrijke pijler is het anders organiseren van zorg rondom de cliënt, waarbij ook de informele zorg een structurele plek krijgt in het primaire proces. Deze ontwikkeling draagt bij aan kwaliteit van leven voor cliënten. Regionaal werken we aan visie, werkprocessen en scholing om te zorgen dat informele zorg een stevige plek krijgt in onze werkwijzen.

• Regionaal strategisch opleiden

Goed opleiden is een randvoorwaarde voor een sterke arbeidsmarkt. Dat vraagt om strategische personeelsplanning: we brengen in beeld hoeveel en welke zorgprofessionals in de komende jaren nodig zijn. Dat doen we met behulp van capaciteitsramingen op basis van de taken en functies zoals die er in de toekomst uitzien. We werken nauw samen met het Regionaal Samenwerkingsverband (RSV) om, met behulp van strategische opleidingsplanning, te zorgen dat er in de komende jaren voldoende zorgprofessionals opgeleid worden.

• Regionale flexibilisering van arbeid

Om professionals meer regie te geven over hun werk en duurzame inzetbaarheid te vergroten, werken we aan flexibele arbeidsmogelijkheden in de regio. We ontwikkelen een regionale flexpool en werken aan de dynamisering van het functiehuis. Via collegiale uit- en inleen en een gedeeld platform kunnen professionals flexibel werken binnen de regio, met behoud van contractuele zekerheid.. Het doel is het verminderen van uitstroom, het terugdringen van externe inhuur en het creëren van aantrekkelijke loopbaanperspectieven binnen de regio.

• Datagestuurde HR

Met behulp van data brengen we gezamenlijk in beeld waar knelpunten zitten in kritische functies, arbeidsmarktkrapte en personeelsstromen. Regionale dashboards, benchmarks en gezamenlijke analyses ondersteunen bestuurlijke besluitvorming en helpen onderlinge concurrentie te verminderen.

Wat levert het programma Arbeidsmarkt op?

Door regionaal samen te werken:

• Versterken we het behoud en de inzetbaarheid van professionals;
• Creëren we aantrekkelijke loopbaanmogelijkheden binnen de regio;
• Verminderen we kwetsbaarheid van Medische Generalistische zorg MGZ en complexe zorg.

Zo draagt het programma Arbeidsmarkt direct bij aan toekomstbestendige gehandicaptenzorg in de regio. En zorgen we ervoor dat we een aantrekkelijke regio zijn om te werken.