Sterke arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in de VG-sector staat onder druk. We willen de continuïteit van arbeidscapaciteit waarborgen, juist in kritieke functies zoals medisch generalistische zorg (MGZ), complexe zorg en specialistische zorg. Daarom werken we samen aan een krachtige, toekomstbestendige arbeidsmarkt in de regio.

Onze doelen en aanpak:

• Continuïteit borgen: voldoende medewerkers in kritieke functies, strategische personeelsplanning, samenwerking Mens & Organisatie.
• Regionaal werkgeversmerk: sterk, herkenbaar werkgeversmerk, gezamenlijke arbeidsmarktcommunicatie, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Verborgen arbeidsmarkt ontsluiten: actief werven van zij-instromers, herintreders en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
• Sociale innovatie: vernieuwend samenwerken, leiderschapsontwikkeling, technologische ondersteuning, balans werk-privé, sterke teams.
• Resultaatsturing en monitoring: meetbare doelen (KPI's), jaarlijkse evaluatie.

Voorbeelden 2025: uniforme waardering intensieve doelgroepen, drie doorbraakprojecten, benoeming programmaleiders, regionale werkbijeenkomst.

Planning:

• 2025: Programmaplan, start implementatie, eerste resultaten.
• 2026-2030: Verdere uitrol, monitoring en bijstelling.